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日本厚生勞動省18日發表了各都道府縣審議會匯總的本年度最低工資（時薪）的修改額。比去年增加了43日元達到了歷史最高，時薪為1004日元。

這是日本全國平均水平首次超過1000日元，上調額、上升率（4.5%）均創歷史新高。這一決定旨在提高工人的收入，改善勞動條件，并推動經濟增長。

各都道府縣最高的是東京的1113日元，接著是神奈川的1112日元，大阪的1064日元。

此外，超過1000日元的還有埼玉（1028日元）、愛知（1027日元）、千葉（1026日元）、京都（1008日元）、兵庫（1001日元）。最低的是巖手的893日元，其次是沖繩和德島的896日元。修改后的最低工資將在10月以后依次適用。

因日本少子化進一步加劇的原因，除了日本大學招收不滿學生以外，日本公司也出現了人手不足的情況勞動力嚴重不足的情況。這一舉措預計將對勞動力市場和雇主產生積極影響，同時也有可能帶來一些挑戰和調整。這一消息引起了廣泛關注，并引發了各界的討論和反應。

日本共同通信社8月12日對日本114家主要企業進行了問卷調查。向企業詢問了勞動力的情況，回答“人手不足”或“稍微不足”的企業共計49%，約半數的企業出現了勞動力不足的情況。

對策方面，“擴大應屆畢業生錄用”占比47%，重視錄用的企業很多。“接受外國勞動者”占比18%。“提高工資”占38%。看來日本增加最低時薪也是為了應對人手不足的情況，日本企業歡迎留學生和外國勞動者！

日本漲薪影響

1、消費能力增強：薪資增加會促進消費能力的提升，從而推動經濟增長。
2、促進就業：薪資增加會激勵更多的人加入工作市場，提升就業率。
3、提高生活質量：薪資增加可以提高勞動者的生活質量，如改善住房條件、提高醫療保障等。
4、增加工作動力：薪資增加可以激勵勞動者更加努力地工作，提高生產效率和企業競爭力。
5、減少社會不平等：薪資增加可以減少社會收入不平等現象，促進社會公平和穩定。
6、提高消費品質：薪資增加可以提高消費品質水平，推動消費結構升級，促進經濟發展。

日本企業為了擴大企業國際化，確保勞動力供給，開始調整留學生就業方針，積極接受外國留學生就職成為各企業的新思路，并開始付諸實施。留學生在多語言能力、國際規則、跨文化交流能力以及全球化視野等方面具有明顯優勢。

對于希望在國際市場上繼續拓展的大型企業而言，具備國際化教育背景的求職者備受青睞。如果留學生學成后希望留在日本就業，那么就業機會就會很多。

就業方向排名前五的熱門行業如下，可供同學們參考：

第一：制造業 29.6%

這個行業不僅在日本，在國內的就業前景也很好，國內有31大類行業的制造業，比如說食品加工、木材加工制造業、汽車制造業、農副食品、鐵路航天航空、石油加工、紡織業、計算機和其他設備等等。

第二：IT與通信行業 27.1%

這個方向的火爆一定不奇怪，90年代初期開始到近年來發展迅速。該行業的工作特點是節奏快，思維新穎但穩定性不高。尤其是一些新興企業，搶人才的勢頭很猛，外資企業也到處挖人才。需要的多是理科人才，這個方向也是很多學生心儀已久的專業。

第三：服務行業 14.3%

日本人非常注重信譽、口碑，并非所有發達國家都能有這樣的服務，但是新冠疫情導致日本服務行業受到了直接影響，此次擴大招聘說明服務類企業對于后疫情時代的經濟恢復，信心很足。這個行業對文科生很友好，進入門檻也不高，但是具體的發展情況就因人而異了。

第四：金融保險業 12.1%

目前，日本保險行業規模與經濟體量直接相關，經濟、經營、金融、商科方向涉及的專業有文科也有理科。

第五：零售業 11.4%

疫情三年日本百貨公司、購物中心、超市、便利店等基本上照常營業，所以，員工隊伍相對穩定，出入不大。中國學生大部分是在讀學生兼職從事，入職門檻低，可以作為短期打工的選擇。